智通财经APP获悉，国信证券发布研报称，短期高考后端午紧接暑期旺季来临有望带来催化，中线服务消费受政策、人口结构与供需两侧的积极因素正在积聚，参考海外服务消费孕育牛股机遇，该行预计当前板块正处于长周期底部位置，中期策略推荐：1)超跌优质龙头;2)红利高股息标的;3)主题类标的。
国信证券主要观点如下：
我们站在哪里：该行判断板块处于低位置、低持仓、低预期状态
年初至今社服板块与大盘走出极致分化，A股消费者服务板块跌22.4%跑输沪深300达28.1pct，港股跌22.7%跑输中信港股通指数19.3pct，当前板块较924前低点仅高10%而沪深300仍高50%;其中，1-2月春节强预期兑现后，在油价上行与科技行情极致演绎背景下，4月清明叠加春假良好基本面也没能带来股价支撑，进入5月出行阶段性边际放缓则对预期带来更严峻考验;2026Q1末基金重仓持仓比例降至0.36%的历史低位，Q2以来预计占比进一步回落。
硬币的另一面：服务消费韧性凸显，政策、人口结构与供需两侧的积极因素正在积聚
数据验证：1-4月服务消费同比+5.6%，显著跑赢商品消费(+1.7%)。尽管短期旅游出行受假期前置分流和油价高企阶段带来噪音扰动，但对标海外增长路径，预计在供给优化和在居民需求结构占比提升过程中行业韧性与相对景气仍在。政策发力服务消费：春秋假制度从中央到地方加速落地，短期有望拉动社零0.4-0.6个百分点，中长期贡献1-1.66个百分点;入境游持续扩容，2025年外国游客入境3517万人次/+30.6%，国际酒店龙头在华Q1经营明显改善。人口结构提供双重支撑：银发方面，1965-1973年出生人群进入集中退休期，年均超2000万人的退休高峰有望释放错峰旅游与高品质消费需求;年轻群体方面，Z世代驱动演出、赛事等体验消费高景气。需求压制因素边际缓解：一线城市房价边际企稳、股市居民财富效应以及出口景气抬升对于相关制造企业利润贡献，有助于修复居民预期;而奢侈品角度看高端消费从去年开始逐步修复。供给龙头内功夯实：行业龙头持续通过产品&品类迭代、渠道结构优化与运营提效夯实内功，有望强化头部份额，表现优于行业。
子行业观点
酒店：复苏趋势不变，关注龙头超跌与估值修复。今年以来行业进入供需再平衡新周期，供给增速放缓趋势验证，1-4月在超长春节及春假试行范围推广带动下休闲旅游表现突出;进入5月受前期休闲需求分流和节后商务出行平淡，短期高频数据有所波动，但该行认为行业复苏趋势并未改变，出境转国内与多元交通替代下酒店受油价上行扰动相对更有限。结构上需求品质改善以及龙头稳定价，民企龙头份额高质量扩张，国企龙头费用管控效果逐步显现，短期估值波动至历史低位关注后续情绪修复。
餐茶饮：处理外卖及堂食结构问题仍是核心命题，品牌分化中寻找结构机会。2026年中期核心关注点在于：1)此前外卖占比相对较低的品牌外卖渠道拓展有望直接贡献同店增量，但带来的弹性预计有差异;2)餐饮品牌中，小菜园、遇见小面等主动聚焦堂食场景价值，社区化场景与性价比定位或为堂食客流提供支撑;3)茶饮板块外卖占比普遍较高，核心关注补贴退坡后的同店韧性。锅圈等社区零售型业态投资逻辑围绕"社区央厨战略转型+下沉市场渗透+万店规模壁垒"展开。
免税：高端消费复苏受益，关注海南政策支持。免税自去年9月以来迎复苏拐点，其中封关叠加部分特殊品类带动高频数据增长推高预期，Q1龙头海南收入增长获得良好验证，利润率在传统旺季高基数上略有提升;4-5月伴随品类常态化增速有所放缓，后续若海南政府促消费力度提升对行业有望形成正向带动，而企业端利润则受益于精品结构升级、促销力度收窄以及人民币升值综合带动，短期在资金面影响下股价已极致回调至去年低位，关注政府边际政策力度变化以及利润率优化。
平台：竞争趋于稳定，反垄断预计落地在即，关注情绪修复。年初至今OTA经历了政策、技术、基本面、流动性的多重压力，任何一方出现边际变化有望催动情绪修复;其中反垄断调查自年初启动至今已间隔5个月，有望更范平台与上游关系;AI方面，前期一次性叙事扰动已过，当前进入分层讨论，OTA线下履约重、交易闭环深;基本面角度，针对油价带来国内交通与出境业务影响已带来盈利调整预期。此外，网约车国内利润率逐步演绎修复逻辑，关注Robotaxi推进节奏;外卖一季度已验证竞争最差时间已过，筑底有望更为明确。
景区：短期关注避暑需求主题，内河游轮开启增长阶段。短期厄尔尼诺效应概率提升带来高温避暑需求提振，相关东北标的有望受资金关注;另一方面，成长性景区中三峡旅游省际游轮扩张承接银发与入境需求，有望打开短期景气度与长期增长;而名山大川受资金扰动以回落至历史低位，防御属性逐步凸显。
教育人服：效率改善验证，AI商业化与结构性景气成估值分水岭。2025年教育人服板块利润增速显著快于收入，AI正从效率提升、商业模式赋能与冲击、宏观就业结构变化三个维度重塑行业：日常运营中AI办公已显著改善人效，AI个性化教学或改变传统教培交付方式，而"温和总量+剧烈结构"的就业影响特征将强化蓝领技能培训与灵活用工需求。2026年中期三大主线：1)升学与就业刚需培训;2)AI赋能效率与模式创新;3)就业结构变化受益的灵活用工与蓝领培训、蓝领招聘。
风险提示
一、宏观疫情等系统性风险，政策不及预期等。二、行业竞争加剧。三、国企改革进度节奏等低于预期，激励优化低于预期。四、并购整合风险、商誉减值风险等。五、扩张速度不及预期等。
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